Die Höhe der Angestellten-Gehälter gehört in vielen Firmen zu den bestgehütetsten Geheimnissen.  Wer trotzdem plaudert, riskiert eine Abmahnung. Vor allem in Unternehmen ohne Tarifbindung lassen sich Löhne und Gehälter frei aushandeln. Wer sich seinem Chef gegenüber gut verkauft, kassiert am Ende des Monats womöglich mehr als der Kollege – selbst bei gleicher Ausbildung, Erfahrung und Leistung.

Im Team kann ein Ungleichgewicht bei der Bezahlung leicht zu Neid und Streit führen. Um den Betriebsfrieden nicht zu gefährden, ist deshalb in vielen Arbeitsverträgen eine Verschwiegenheitsklausel eingeflochten. Damit verpflichtet sich der Mitarbeiter zur Geheimhaltung seiner Bezüge. Über Geld zu sprechen, kann dann mit einer Abmahnung bestraft werden.

Allerdings verhindert eine solche Diskretion auch die Transparenz im Betrieb – und das verärgert zunehmend die Belegschaften. Eine Befragung des Manager Magazins ergab kürzlich, dass für über 80 Prozent der Beschäftigten die Gehaltspolitik ihres Arbeitgebers nicht nachvollziehbar sei. Ähnlich hoch war der Anteil jener, die gleichzeitig eine fehlende Fairness bemängelten.