Sich durch Weiterbildungen persönlich zu entwickeln und Fachkenntnisse zu vertiefen öffnet Türen: Eine Mehrheit von Personalfachleuten lässt sich in Vorstellungsgespräch davon beeindrucken. Wer einen Berufswechsel anstrebt, tut gut daran, seine Kompetenzen durch Weiterbildung in Eigeninitiative zu erweitern. Nicht nur, weil das den Marktwert gegenüber Mitbewerbern hebt.

Personaler schätzen es, wenn Kandidaten erkennen lassen, dass ihnen Weiterbildung persönlich wichtig ist. In der Studie „Weiterbildungstrends in Deutschlands 2010“  von TNS Infratest gaben 78 Prozent der befragten Personalfachleute an, Eigeninitiative bei berufsbegleitendem Lernen sei ihnen bei Neueinstellungen wichtig bis äußerst wichtig. Wenn es darum geht, alteingesessenen Mitarbeitern Karrierewege anzubieten, steigt dieser Wert sogar auf 80 Prozent.

Wenn man weder den Job wechseln noch aufsteigen möchte, dient Weiterbildung trotzdem der eigenen Arbeitsplatzsicherheit. Generell ist unter Personalern damit der Trend erkennbar, die Lernmotivation von Mitarbeitern und Bewerbern schwerer zu gewichten – und entsprechend zu belohnen.