Nach Büroschluss noch in die Fortbildung? Kapitel um Kapitel schwere Fachlektüre wälzen, wenn das Gehirn doch schon tagsüber an seine Grenzen gestoßen ist? Es geht auch anders. Microlearning oder auch Mikrolernen nennt sich der Weiterbildungstrend, der sich praktisch mit dem Berufsalltag vereinbaren lässt.

Kurze Lerneinheiten, serviert in kleinen, leicht verdaulichen Wissenshäppchen sind kennzeichnend für Microleraning. Lerninhalte werden dafür stark fragmentiert angeboten und aufgeteilt in einzelne Fakten. Manchmal dauern die einzelnen Etappen sogar nur wenige Sekunden. Zum Beispiel, wenn der Lernende mehrmals täglich eine Vokabel per SMS auf seinem Handy empfängt und dadurch langsam und schrittweise seine Kenntnisse in einer Fremdsprache verbessert.

Durch kurze Fragen zu gelernten Inhalten lassen sich innerhalb von E-Learning-Prozessen Lernfortschritte überprüfen. Das Feedback kann sofort und knapp erfolgen. Microlearning-Methoden eignen sich nicht nur beim Lernen von neuen Inhalten. Sie lassen sich auch bei einem Coaching anwenden, etwa wenn es darum geht, sich schlechte Angewohnheiten abzutrainieren.