Sie sollen die Motivation zu mehr Leistung erhöhen und dazu beitragen, dass sich die Belegschaft mitverantwortlich fühlt für den Betriebserfolg - Mitarbeiterbeteiligungen. Jedes zehnte Unternehmen in Deutschland nutzt einer Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung in Nürnberg dieses Instrument, entweder als Gewinnbeteiligung oder seltener als Kapitalbeteiligung.

Grundsätzlich sind Beteiligungsmodelle umso häufiger anzutreffen, je größer die Firma ist: Bei Betrieben mit bis zu 50 Mitarbeitern sind es acht Prozent, bei Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern schon jedes Dritte. Vor allem technisch geprägte Branchen sowie das Finanzwesen setzt auf Mitarbeiterbeteiligungen: Telekommunikation, Internetdienstleistungen, Softwareentwicklung, Banken und Versicherungen.

Das IAB sieht in der Ausbreitung des Modells deutlich Spielraum nach oben. Dabei sind Mitarbeiterbeteiligungen durchaus geeignet, um Personal und Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden, indem sie Teilhabe am Erfolg garantieren.