Was unternehmen die großen Konzerne nicht alles, um sich als Arbeitgebermarke zu positionieren. Manchmal vergeblich. Berufseinsteiger sehen ihre Zukunft zumeist in Familienunternehmen. 62 Prozent der Absolventen in Deutschland wollen in einem Familienunternehmen arbeiten.

Das ist das Ergebnis einer aktuellen Haniel-Umfrage, für die Studenten in Deutschland, Frankreich, Dänemark und Ungarn befragt wurden. Sie versprechen sich davon ein gutes Betriebsklima, kurze Kommunikationswege und bessere Möglichkeiten zur Familienplanung. Eine am Mitarbeiter ausgerichtete Firmenkultur, die Möglichkeit, schnell Verantwortung übernehmen zu können, hohe Identifikation und Motivation sind kennzeichnend für diese Betriebe. Andererseits sehen junge Menschen das Risiko von Konflikten mit der familiengeprägten Geschäftsführung oder begrenzte

Aufstiegschancen. Dennoch scheint das im Vergleich zu großen, börsennotierten Konzernen hinnehmbar: Hier rechnen die Absolventen mit Anonymität, schlechter Work-Life-Balance sowie langen Entscheidungswegen.