Ob zur Belohnung oder zur Mitarbeitermotivation. Incentives sind oft eine feste Position im Abteilungsbudget. Ihr Vorteil gegenüber Geldprämien: Sie wirken länger. Der Betriebsausflug hat ausgedient: Statt dessen sind Incentives eine beliebte und etablierte Methode, seinen Mitarbeitern zu zeigen: „Das macht ihr gut!“ Neben Sachprämien sind vor allem Motivationsreisen und –veranstaltungen üblich.

Die Organisation übernimmt oft eine darauf spezialisierte Agentur.  Pro Person wird dabei ein Betrag zwischen 100,- und mehreren Tausend Euro fällig. Insbesondere Reisen sollen sich durch ihren Freizeitcharakter dauerhaft in die Erinnerung der Teilnehmer einbrennen – und damit Loyalität und Leistungsbereitschaft steigern. Je nach Ablauf schweißen die gemeinsamen Aktivitäten, etwa bei einem Outdoor-Training, ein Team fest zusammen.

Es besteht gemeinsam Herausforderungen, lernt, sich aufeinander zu verlassen, und erlebt sich von einer ganz neuen, privaten Seite. Ein wenig Arbeit verursachen Incentives aber auch dem Mitarbeiter: Er muss das Event in seiner Steuererklärung als geldwerten Vorteil angeben.