Deutschland scheint sich zum Arbeitnehmermarkt zu entwickeln. In manchen Fachrichtungen werden Talente jetzt bereits knapp. Besonders betroffen: Forschung, Entwicklung und IT. Politiker träumen von der Vollbeschäftigung, Berufsanfänger davon, sich den Arbeitgeber aussuchen zu können und die Konditionen zu diktieren. Der Wirtschaftsaufschwung sowie der demografische Wandel rücken in greifbare Nähe, was lange als Utopie galt.

Diesen Schluss legt zumindest die Befragung „High Potentials 2010/2011“ der Managementberatung Kienbaum nahe. Demnach gehen zwei Drittel der deutschen Firmen in 25 Prozent aller Fälle im Tauziehen um ihren Wunschkandidaten leer aus. Insgesamt sind High Potentials auf dem Arbeitsmarkt nur noch schwer ausfindig zu machen.

Besonders knapp sind diejenigen Spezialisten, die maßgeblich zu Innovationen beitragen können: Fachkräfte in den Bereichen Forschung, Entwicklung und IT. Aber auch in Marketing und Vertrieb, Controlling und strategischer Unternehmensführung ist der Bedarf an High Potentials groß. Insbesondere Wirtschaftswissenschaftlern als auch für Ingenieuren stehen die Türen zur Wirtschaft weit offen.