„Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programme beziehen immer öfter die Belegschaft in das Recruiting mit ein. Für Mitarbeiter, die Tipps geben, zahlt sich die Teilnahme in barer Münze aus. Ex-Kommilitonen, Kontakte vom letzten Symposium oder der fachkundige Sitznachbar vom Seminar – Fachkräfte sind meist gut vernetzt und kennen viele Branchenkollegen.

Diesen Umstand machen sich Personaler zunehmend zu Nutze, indem sie für ihre Personalgewinnung auf Mitarbeiterempfehlungen setzen. Für Recruiter sind „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programme eine Ergänzung zur klassischen Stellenanzeige oder dem Stand auf einer Personalmesse. Ein wichtiger Pluspunkt: Statt körbeweise Bewerbungsmappen zu sichten, lassen sich wenige Kandidaten gezielt ansprechen.

Das spart Zeit und Geld. Der vermittelnde Mitarbeiter profitiert meist in Form einer finanziellen Anerkennung. Diese kann eine Spanne zwischen 100 Euro und weit über 1000 Euro erreichen. Andere Firmen verknüpfen das Programm mit einer Verlosung oder erproben Punktesysteme mit langer Laufzeit. Ähnlich wie bei der Kundenwerbung erfolgt hier bei jeder Rekrutierung eine Gutschrift, die sich später gegen Bares oder Sachwerte eintauschen lässt.