Wodurch lassen sich Menschen motivieren? Manche suchen Sinn in ihrer Arbeit, manche hohes Ansehen, andere wollen vor allem: richtig viel Geld. Männer und Frauen ticken hier unterschiedlich. In einer Umfrage wollte die Rundstedt & Partner GmbH von Führungskräften wissen, was ein Arbeitgeber ihnen bieten muss, damit das Unternehmen für sie attraktiv wird.

Das interessanteste Ergebnis: Die Erwartungen von Männern und Frauen unterscheiden sich. Die leistungsgerechte Bezahlung steht vor allem bei Männern mit 67 Prozent ganz oben auf der Wunschliste, gefolgt von gezielter Personalentwicklung und Weiterbildung (62 Prozent) und Lob (60 Prozent). Weibliche Führungskräfte wollen sich auch nicht unter Wert verkaufen, dennoch weisen ihre Ziele deutlich in Richtung ausgeglichene Work-Life-Balance. Die Reihenfolge der Motivationsfaktoren lautet bei Frauen: flexible Arbeitszeitmodelle (67 Prozent), leistungsgerechte Vergütung (63 Prozent) und die Chance, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen (53 Prozent). Positiv fallen dabei etwa Sportprogramme oder Kinderbetreuungsangebote ins Gewicht.